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La force d'un bureau de passionnés

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Un réseau pour vous épanouir

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Qu'attendez-vous? Rejoignez le plus grand réseau des professionnels des RH

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Nous travaillons de concert avec les Etats et ONG

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2018, Cap sur le développement professionnel.

Vitrine des professionnels RH, le RIGRH est en première ligne de la promotion de la fonction RH en Côte d'Ivoire

CONSEILS DES EXPERTS

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INTEGRATION, MOBILISATION, RELATIONS SOCIALES

Susciter l’adhésion massive des professionnels des RH ( DRH etc;) au RIGRH Favoriser leur participation active aux activités du réseau Resserrer les liens entre professionnels RH

VALORISATION DE LA FONCTION RH

• Enrichir le site internet du RIGRH • Mettre en place un partenariat technique de renforcement de capacité en matière de GRH avec des partenaires de renom • Intégrer toutes les commissions spécialisées abordant les problématiques liées au travail au niveau de la CGECI • Organiser des séminaires et activités liées aux ressources humaines • Rechercher des places statutaires dans les commissions de réforme des diplômes

RÈGLEMENTATION ET RELATIONS AVEC LES PARTENAIRES SOCIAUX

• Doter l’association de l’ensemble des règles légales à court terme • Contribuer à la mise en place des textes légaux pour plus de transparence dans leur l’application par les professionnels RH • Répondre aux besoins des adhérents en aidant à résoudre des cas juridiques à long terme • Collaborer avec les partenaires sociaux afin de permettre une réflexion commune des membres de l’association relative à la réglementation sociale ayant pour objectif une meilleure pratique de la législation sociale par le réseau des DRH • Participer aux projets de réforme des textes régissant l’emploi en Côte d’Ivoire en intégrant les commissions spécialisées au sein des organisations patronales; • Garantir le respect des textes de l’association par les membres

BUREAU EXECUTIF ET ORGANE DE CONTROLE SCIENTIFIQUE ET FORMATION

• Renforcer les compétences des professionnels de la fonction RH • Organiser et assurer la diffusion des avis et observations du RIGRH au sein des différentes organisations patronales (CGECI, UGECI…….) • Proposer une reforme qualitative et opérationnelle du BTS en GRH

SCIENTIFIQUE ET FORMATION

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Sed non risus. Suspendisse lectus tortor, dignissim sit amet, adipiscing nec, ultricies sed, dolor. Cras elementum ultrices diam. Maecenas ligula massa, varius a, semper congue, euismod non, mi. • Souleymane TRAORE, DRH CFAO RETAIL • Alain ABO, RESPONSABLE DU RECRUTEMENT CIFIP

EMPLOI

• Étudier les problèmes spécifiques liés à l'employabilité des jeunes et des minorités (personnes handicapés); • Etablir un partenariat avec l’Agence Emploi Jeune pour une insertion effective des jeunes à travers le projet : « 01 membre RIGRH - 01 stage »; • Participer à l'information des Adhérents sur l’Emploi & la Formation et étudier les solutions pour favoriser l'expression de ces derniers sur ce thème; • Étudier les problèmes spécifiques liés à l'employabilité des jeunes et des minorités (personnes handicapés); • Etablir un partenariat avec l’Agence Emploi Jeune pour une insertion effective des jeunes à travers le projet : « 01 membre RIGRH - 01 stage »; • Participer à l'information des Adhérents sur l’Emploi & la Formation et étudier les solutions pour favoriser l'expression de ces derniers sur ce thème;

PARTENARIAT & GESTION DES PROJETS

• Développer des partenariats forts • Analyser toutes les opportunités de partenariat à long terme ; • Rechercher et analyse les opportunités d’affaires ; • Représenter le Réseau aux rencontres d’affaires ; • Mettre en œuvre les projets validés par le bureau exécutif ; • Procéder au renforcement du Partenariat Public-Privé.